Optimisation de la rémunération des dirigeants
Définition: L’ingénierie de la rémunération du dirigeant propriétaire détermine le statut pertinent, protège contre le risque lourd (incapacité de travail, invalidité et décès, voire responsabilité civile et pénale), préserve l’avenir via les cotisations de retraite, règle la combinaison optimale entre rémunération fixe et rémunération variable et considère l’intérêts du recours aux avantages en nature.
Agir sur le patrimoine professionnel peut être d’une efficacité redoutable pour minorer l’impôt sur les société, l’impôt sur le revenu et les charges sociales.
Les dirigeants disposent de 28 leviers juridiques et fiscaux leur permettant d’améliorer leur rémunération (à cout égal et à protection sociale égale).
Notre assistance: une étude personnalisée et chiffrée facturée « au succès » soit à 20% des économies réalisées la première année par le dirigeant (les économies étant pluriannuelles).
Notre expertise :
28 solutions permettent d’optimiser la rémunération du dirigeant. Les solutions susceptibles d’optimiser une rémunération peuvent se classer en six catégories :
- Les périphériques retraite et prévoyance (régimes de retraite par capitalisation dits article 82, article 83 et article 39, patronalisation, prévoyance complémentaire …).
- Les périphériques mettant en oeuvre des dispositifs d’épargne professionnelle (participation, intéressement, PEE, PPESV, …).
- Les périphériques statutaires (choix du statut du dirigeant, perception du dirigeant, statut du conjoint, …).
- Les périphériques en nature (véhicule de fonction, titres restaurant, logement de fonction et avantages divers).
- Les périphériques liés à l’actionnariat (stock-options, bons de souscription en actions…).
- Les périphériques liés au travail hors de France (prime de sujétion, dualité d’employeurs…).
En dominant techniquement ces 28 solutions, en maîtrisant parfaitement les aspects financiers, fiscaux, sociaux ou juridiques, nos spécialistes sont capables de vous apporter les bénéfices suivants:
- augmenter votre rémunération nette en poche
- générer des économies importantes pour la société
- transformer le patrimoine professionnel en patrimoine personnel, sans frottements fiscaux et sociaux
- constituer une épargne deux fois plus vite ou deux fois plus importante
Questions
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